日前，芜湖市分公司印发《芜湖市分公司员工职业素质大提升活动实施方案》，增强教育培训对企业发展的战略支撑作用，着力塑造一批年轻有为的管理人员和基层骨干，夯实企业发展根基。
      该分公司构建公司级、部门级和班组级三级教育培训体系，做到精准施训、选育管用；同步开展党的理论教育和党性教育培训、企业中层管理人员管理能力提升培训，青年人才、业务骨干和网点负责人执行力培训、专业化能力培训以及操作技能培训，确保各层级培训覆盖率、参培率达100%；组织策划能力集训、技能大赛、继续教育、交流锻炼等活动，提升员工文化素质、学习能力、专业技能、顽强意志和敬业精神；建立科学评估体系，采用综合打分制对技能提升、学历层次提升、技术突出的员工进行评比、表彰和奖励。