“好的复盘不仅能承上启下，更能够帮助我们打磨升级工具模型，锻炼批量高效处理同类任务的能力和意识。”近期，合肥邮区中心局新闻群里，该局“2019年书香网运大讲堂”第22篇作品《团队复盘的最简操作指南》公告发布。点击打开共享云盘，作品图文并茂，并配有分享者的语音解读，读者可以点赞和即时互动评论，真正实现了无纸化、自动化的绿色网络专栏体验。“‘书香网运大讲堂’是我局2019年持续推进‘学习型组织建设’的举措，除此之外，我们还举办了丰富多彩、动员广泛的学习活动。”该局教育培训工作人员林敏捷介绍道。

骨干带头 营造学习氛围

      “把每件平凡的事做好，就是不平凡，把每件简单的事做好，就是不简单。”在该局的中层管理人员线下学习交流会上，财务部经理李维侠分享了《邮差弗雷德》的学习感悟。今年以来，该局管理人员、班组长及大学生员工线上线下微课分享共计31期，分享内容涵盖科技、管理、人文、邮政业务和人生感悟。学习交流活动，培养了骨干员工带头思考、带头分享的优良学习习惯，强化了核心管理人员分析问题、解决问题的思维水平和思维能力，为该局营造勤思好学氛围奠定了基础。
      “简单的问题用执行清单，复杂的问题用核查清单，极其复杂的不确定性问题，就用核查清查加沟通清单。”一本《清单革命》被分享人提取出精华内容，并结合工作展开论述，为读者提供了最简行动指南。结合语音微课分享内容，该局组织分享者推荐学习材料，优中选优，从76本教材中筛选出4本集中采购，并发放给中层管理人员及综合职能人员研读。

全员参与 激发学习热情

      “只用60秒，简洁、清晰、准确、生动地讲清楚一个概念，你可以吗？欢迎挑战！”为激发全局员工学习热情，该局创新参与方式，简化参与门槛，开展了“费曼技巧微语音竞赛”。短短13天，该局员工总计提交作品95篇，分享概念91个，分享人数达59人，分享范围涵盖基层一线员工。“智能仓储系统”“边际效用递减规律”“皮格马利翁效应”“机器学习”等业务、经济学、心理学和科技概念在全局范围内传播，在加深分享者的理解深度同时，也让全局员工打开了眼界，高效快捷地学习了跨界知识。
      “费曼技巧微语音竞赛”让全局员工享受了自主分享的乐趣，“悦读共享”专刊则汇聚了该局25篇长篇学习笔记，专刊分为干货笔记、学习感悟和实践思考三个栏目，系统呈现了员工的深度思考成果。在传统文章笔记的基础上，该局在4月份举办了首届读书手账大赛，员工作品图文并茂，有的纯手工制作，诚意满满，有的利用视频等多媒体手段，科技感十足。

花开满园 绽放学习硕果

      学习是人类进步的阶梯，该局在不断推进学习型组织建设的基础上，注重“知行合一”，充分发挥学习实效。在该局5月“劳模宣传月”专刊中，身边榜样的先进事迹被集中宣传，集中体现了该局在企业改革创新中取得的丰硕成果。在日常工作中，该局员工充分应用所学知识，探索信息化系统改造、智能管理APP应用和网格化现场管理等创新实践，持续推进基层经理人项目实体化运作。截至目前，该局合理化建议信息平台荣获合肥市工会创新案例竞赛二等奖，1条云创平台点子荣获集团“金点子”奖，2条点子荣获集团主题点子采纳奖，1条点子荣获安徽邮政“金点子”奖，4条点子成功申报省分公司“创新孵化项目”。在安徽省总工会作品征集活动中，3项作品获二等奖、2项作品获优秀奖，在合肥市总工会线上学习活动中，员工获奖数占活动奖项的40%。学习型组织建设硕果累累，该局先后荣获“合肥市十大书香企业”、全国“职工书屋”示范点、“邮政系统企业文化建设示范单位”称号。